Accompagnement au changement
Conserver vos forces et améliorer vos points de vigilance !
au changement
Qu’il s’agisse d’une volonté de faire évoluer l’entreprise toute entière ou un individu de la structure, nous vous accompagnons avec méthodologie et par étapes clés (conduite de changement, GEPP…).
Le coaching peut aussi se révéler être un outil d’accompagnement au changement.
Le profil DiSC pourra également vous être proposé pour faciliter l’atteinte d’un objectif de développement personnel.
au cœur du projet
Vos sociétés sont composées de Richesses Humaines à valoriser et à impliquer dans le développement de l’entreprise. Vous pouvez donc davantage capitaliser sur ces Richesses Humaines en devenant proactif et en anticipant les conduites de changement nécessaires.
Notre accompagnement via la méthodologie de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) permet d’anticiper et de structurer les transformations internes.
Ex : réorganisation interne, évolution des métiers et fiches de poste, plan de développement de compétence, mobilité, recrutement, etc.
mettre en phase
ses objectifs et
son système de
valeurs
Le processus de coaching individuel permet d’accompagner le coaché, avec un cadre empathique et bienveillant, dans ce travail d’introspection et de mise en mouvement.
Clarifier ses objectifs en lien avec son système de valeurs, dépasser ses croyances limitantes, ses freins, identifier ses atouts, se mettre en action et passer de l’état présent à l’état désiré… autant de clés que nous mettons à votre disposition dans le processus d’évolution que vous souhaitez enclencher.
Ex : améliorer sa communication interpersonnelle, s’adapter à un nouveau poste, muscler sa posture managériale, régler un conflit, etc.